4대 보험에 대해서 알아보자, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재 보험.

한국의 4대 보험은 근로자와 사업주가 의무적으로 가입해야 하는 사회보험으로, 근로자와 그 가족의 삶의 질을 보호하고 안정적인 생활을 지원하기 위해 설계된 제도입니다. 4대 보험은 다음과 같은 네 가지로 구성됩니다:

---

1. 국민연금 (National Pension)

• 목적: 은퇴 후 안정적인 생활을 위해 연금을 지급하는 제도입니다. 장애나 사망 시에도 지원이 제공됩니다.
• 가입 대상: 만 18세 이상 60세 미만의 소득이 있는 국민 (직장 가입자, 지역 가입자, 임의 가입자 등).
• 보험료:
  • 총 급여의 9% (근로자 4.5%, 사업주 4.5%).
  • 지역 가입자는 소득과 재산에 따라 산정.
• 혜택:
  • 노령연금: 만 60세 이후 지급.
  • 장애연금: 장애가 발생했을 때 지급.
  • 유족연금: 가입자가 사망했을 때 유족에게 지급.

---

2. 건강보험 (National Health Insurance)

• 목적: 국민의 의료비 부담을 줄이고, 건강을 유지할 수 있도록 지원.
• 가입 대상: 모든 국민 (직장 가입자와 지역 가입자).
• 보험료:
  • 직장 가입자의 경우 총 급여의 약 7% (근로자와 사업주가 반반 부담).
  • 지역 가입자는 소득, 재산, 생활 수준에 따라 산정.
• 혜택:
  • 병원 진료비의 일부를 지원.
  • 건강검진, 예방접종 등 다양한 건강관리 프로그램.

---

3. 고용보험 (Employment Insurance)

• 목적: 실직, 취업 지원, 직업훈련, 출산 전후 휴가 등을 통해 안정적인 고용환경을 제공.
• 가입 대상: 원칙적으로 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장.
• 보험료:
  • 사업장과 근로자가 각각 일정 비율 부담 (실업급여는 근로자 0.9%, 사업주 0.9~1.5%).
• 혜택:
  • 실업급여: 실직 시 일정 기간 동안 생활비 지원.
  • 고용안정사업: 직업 훈련 비용 및 고용 유지 지원.
  • 출산전후휴가급여: 출산 휴가 기간 동안 임금 보전.

---

4. 산재보험 (Industrial Accident Compensation Insurance)

• 목적: 업무 중 발생하는 사고, 질병, 사망 등에 대해 보상 제공.
• 가입 대상: 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장 (특수형태 근로종사자 포함).
• 보험료:
  • 사업주가 전액 부담.
• 혜택:
  • 요양급여: 치료비 지원.
  • 휴업급여: 치료 중 일을 못 하는 동안 소득 보전.
  • 장해급여: 장애 등급에 따른 보상금.
  • 유족급여: 근로자 사망 시 유족에게 지급.

---

4대 보험의 가입 및 관리

• 사업주는 직원 채용 시 4대 보험을 의무적으로 가입해야 하며, 급여에서 근로자 부담 보험료를 공제한 뒤 납부.
• 4대 보험은 근로자의 생계와 건강을 보호하며, 고용 안정 및 사고 대비에 중요한 역할을 합니다.